Besoins

De changement ?

L'environnement est en constante mutation politique, économique, technologique et sociale. Cela a des impacts pour toute entreprise et celle-ci doit aussi faire face à de nombreux changements internes. Le changement est donc omniprésent.

Et vous? Quels changements importants s’annoncent dans votre entreprise? Et sur votre marché?

Le changement ne se décrète pas ; il se met en place lorsque chacun est demandeur ou dans l'obligation de s'adapter à l'environnement, ne recherchant plus la stabilité à tout prix, n'engageant plus d'actions qui produisent "toujours plus de la même chose".

Et vous? Comment négociez-vous les virages dans votre entreprise?


En adressant nos résistances de manière systématique et récurrente nous transformons nos limitations en avantages concurrentiels. Progressivement nous devenons auteurs et acteurs d’un changement permanent.

Un changement imposé est connu pour générer une angoisse qui s'exprime par des résistances. En revanche, si nous devenons auteur du changement cette angoisse peut devenir motrice.

Le changement apparaît lorsque l’organisation a pris conscience de son utilité, du sens et de la valeur ajoutée de changer. Cette motivation est le fruit des étapes de questionnement et de clarification des intentions.

Changement de vision, de stratégie, de mission, de rôle, de processus, de moyens ou d’outil, changement de personnel, il est toujours question de changement. Le chemin parcouru entre le questionnement et l’engagement conduit au succès.

Et vous ? Quels changements se profilent dans votre entreprise ? Quels changements souhaitez vous initier et opérer aujourd’hui ? Comment facilitez vous la mobilité du personnel au sein de vos structures ? Comment réagissez-vous aux contraintes
conjoncturelles ?

Contactez-nous pour toute information complémentaire concernant nos services
(disponibilité, tarifs etc.)

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